第三百九十章 算我的(2/9)

老于就把各个部-门的负责人一个一个召集起来，把何贵写的方桉给这些人，让这些人负责落实研究。

    何贵写的虽然是概论，但是已经是指明了方向，也就是说缩小在某个范围。

    这样可以大大降低研究的时间，比如某个项目有五个大的方向，现在不确定那个方向最后可以成功。

    何贵直接给出了那个方向，这样比别人少走几倍的弯路，并且还加入了一些数据论证之类的，也就是说只要按照何贵的去做，三五年绝对出大成果。

    何贵离开百安飞行器公司，回到京都这边，处理事情，为了现代过年腾出时间。

    何贵现在愁的是钱多，何贵也不打算再投资什么项目了，自己也不想做三星不是？

    各个大型项目陆续的竣工，钱来的更快了，其实钱来的最多的就是外汇。

    这还是科研经费按比例提出来的。

    磐石，龙谷两大企业，每年盈利就就太多了。

    另外还有昌盛物流，国外的昌盛超市。

    何贵寻摸着今年进行一次大的福利，特别是龙谷，磐石。

    磐石总公司，以及龙谷，因为没有上市，所以高管这边并未有什么股份，除开领头的几个，比如赫尔曼比如保罗。

    基层员工的福利分房也每年在进行，只要干满十五年就可以获得一套房子，双职工与单职工体现的是面积。

    不过中高管理层，这方面比起国外的上市企业要低一些，所以何贵决定拿出一部分钱来进行分红。

    何贵不会贸然涨薪的，龙谷与磐石的底薪稍微比内地平均工资高一些，其余的是补助，上下班补助，高温补助，餐补，全勤，等等的。

    这方面何贵之后自己搞，没办法说让下面做方桉，毕竟人都是有私心的。

    何贵让叶眉给自己龙谷，磐石的情况汇总，多少工人，薪资，高管人数，资金存量等等的。

    何贵决定自己慢慢的琢磨出一个方桉，其实也就是分的比例，当然这里面又会按照职位，以及工龄等等的进行区别，一句话，干的越久，那么福利待遇就越高。

    当然了，发福利其实也是间接的刺-激消费……。

    比如发给员工的钱，员工要旅游，那么是