第1269章 约谈(2/7)

   “身为人事的总监，你需要的不仅仅是执行，你要根据公司的现况，做出人事上的分析和提案，优化案本身就需要不断地优化！”

    刘映霞闻言觉得很有道理，心中不由得有些气馁，随后有些羡慕的问道：

    “还是你有做总监的潜质，那现在怎么办？”

    简艾有些无语，你一个人事总监，又不是下面的办事员，什么都要听安排，连点主观能动性都没有。

    不，或许连危机意识都没有，不过毕竟是自己闺蜜，而且还是她请自己来的。

    于是简艾有些无语的把电脑转过去，将屏幕面向刘映霞。

    刘映霞低声阅读了起来：

    “补偿机制，就业引导机制，参与优化人员的创业支持计划，部门重组意见汇总！”

    看完之后，刘映霞有些懵逼的说道：“我们这只是一次优化，不需要这样吧！”

    “当然，我知道你来公司，肯定是想做出一些成绩，但也没有必要给自己挖这么大的坑啊！”

    “我完全没有看出，公司有如此庞大的需求！”刘映霞不在意的说道。

    “你没看出来？”简艾有些难以置信的问道。

    “看，看出来什么？”刘映霞此时依然有些懵。

    “你该不会以为，这只是一个普通的裁员计划吧！”简艾心里觉得无语，感觉刘映霞怕是在演她。

    “难道不是吗？”刘映霞反问道。

    “哎~！”简艾揉了揉额头问道：“那当初安迪交给你这个优化名单，什么也没有跟你说吗？”

    “比如，改革、调整、整顿之类的词汇？”

    “这倒是有，就是问我对公司失利有什么想法，我说理解、配合，还有执行！”

    “中间也说到公司会进行改革，人员调整优化之类的？”刘映霞想了想如实说道。

    简艾看着刘映霞说道：“所以，你到现在都没有听出他话里的意思吗？”

    刘映霞心里有种不好的预感，见刘映霞陷入沉思，简艾继续问