第143章 面试（二）(3/6)

校友群里发布一下您的招聘信息，另外，我们也有一些即将毕业的硕士研究生，虽然没有三年工作经验，但他们在学校期间参与了很多医药研发相关的项目，也非常优秀。”

    林晓听了很感兴趣：“那太好了，李主任。您可以先把那些优秀的应届硕士研究生的简历发给我看看，同时也帮忙在校友群里发布一下招聘信息。如果有校友感兴趣，可以直接联系我。”

    “好的，林经理。我会尽快安排的。”李主任说道。

    接着，林晓又拨通了江岛医科大学的电话。这次接电话的是就业办的一位女老师。

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    林晓再次详细地介绍了公司的招聘需求。女老师听完后说：“我们医科大学在医药研发方面的教学和研究一直都很深入。我们有很多优秀的校友在医药研发领域工作。我会把您的招聘信息整理好，发给那些可能符合要求的校友，同时也会向我们的应届毕业生宣传一下，说不定会有一些学生对你们公司感兴趣。”

    最后，林晓联系了江岛理工大学。理工大学就业办的工作人员表示会积极配合，在学校的相关专业和校友中宣传招聘信息。

    挂了电话后，林晓感觉充满希望。她在笔记本上记录下与这三所大学沟通的情况，期待着能收到来自江岛的优秀人才简历，为公司的医药研发团队注入新鲜而强大的力量。

    林晓在联系完江岛的几所大学后，心中已经有了一个明确的招聘计划。对于那些初入职场的岗位，她打算招聘应届毕业生，尤其是从刚刚联系的几所大学中挑选优秀的苗子。而对于那些要求较高、需要丰富经验和专业技能的岗位，她决定从其他公司挖掘人才。

    她深知应届毕业生就像是一块未经雕琢的璞玉，虽然缺乏工作经验，但充满了创新精神和学习热情。他们就像新鲜血液，可以为公司带来新的活力和思路。而从其他公司挖来的人才则像是已经磨砺好的宝剑，能够立刻投入到公司的核心项目中，发挥他们的经验和技能优势。

    林晓首先把精力放在了挖掘其他公司人才的工作上。她打开自己的人脉资源库，这是她多年在人事工作