第620章 带动全行业的决定(2/5)

王东来的老家。对于这一切，王东来冷眼旁观。这些情况，王东来其实心里早有预料。就算是没有娲的协助，就凭借他的能力，也早就能推算出会有这样的情况出现。天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往。这样的现象，才是正常的。同时，也是他所希望的。其实，谈利益，并不是一件可耻的事情。只要能做好利益的分配，这就是一件好事。但有些人，就擅长利用冠冕堂皇的借口，去掩饰自己的心里龌龊心思，遮掩自己追逐利益的丑恶面貌。这才是最恶心的事情。利用利益，来团结大多数的人，然后推动自己的计划。这是王东来一直以来的想法。要是没有银河科技作为支撑，王东来也不可能有这么大的成就。科研经费是有数的，要从上面要到科研经费也是一门学问。哪有用自己的钱搞研发来的痛快。王东来一口气可以建设多个研发中心，进行半导体、能源电池、航天航空、生物医药等领域的研发。这是他的自由，任谁都无法指责。这要是换成了上面的经费，王东来就绝对不能这么做了。割让眼前的小利，换取技术的跃进。从长远角度来看，这是对王东来最有利的选择。光刻工厂带来的对半导体行业的巨大影响，和产业的颠覆，王东来并不打算独吞。而是准备分割出去，带着国内的诸多厂商，一同把这个行业做大。当然了，王东来也不是傻子。不会白白送钱出去。想要加入以银河科技为核心的国内半导体产业联盟体系里面来，就必须要上交投名状。并不是要他们的钱。而是要他们的股份，以及对他们的审计权。王东来要的是带着员工共同致富的新时代企业，而不是那些剥削员工的无良工厂。如果不能满足这个要求，王东来根本不会与之合作。这是前提。而具体的要求，包括不限于员工的最低薪资，福利保障以及明确的员工管理条例。公司的股份以及分红权，每年投入在研发上面的经费占多少比例，这些也都是有要求的。之前。银河科技和BYD和CATL等公司合作的时候，就提出了这些要求。BYD和CATL本就是工厂。大量的员工，做的都是一些没有多少技术含量的枯燥工作。若是以市面待遇来说，这些员工的工资水平很低，只能依靠着加班费来提高工资水平，最后到手五六千左右。这还是建立在每月全勤，只休四天的前提下，获得合格评价才有的。不过，和银河科技合作之后，王东来就强制要求